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Heute sprechen wir über ein neues wichtiges Thema in der Zahnarztpraxis -> Employer Branding für die Zahnarztpraxis

Die größte Herausforderung besteht mittlerweile darin, geeignete und motivierte Mitarbeiter zu finden, um Sie als Zahnarzt/Zahnärztin Ihre tägliche Arbeit verrichten zu lassen. Leider kommen die meisten erst auf die Idee, Mitarbeiter zu generieren, wenn es zu spät ist.

Aber wie wäre es, wenn Sie erst gar nicht diese Situation entstehen lassen?

Ich gebe Ihnen zwei Punkte mit, worauf Sie achten sollten: Wenn Sie einen Mitarbeiter/Mitarbeiterin aus diversen Gründen verlieren, brauchen Sie ein System, welches Ihnen möglichst schnell Nachschub besorgt und Sie nicht erst mehrere tausend Euro ausgeben müssen. Dort kommt das Employer Branding ins Spiel, wir müssen uns als Arbeitgebermarke aufstellen und Attraktivität zeigen um so auch von außen wahrgenommen zu werden. Was Sie sich dabei fragen sollten: Warum sollte ich mich als ZFA/ZMP ausgerechnet bei Ihnen bewerben? Es sollten dabei mehr als nur “normale” Antworten kommen, dabei geht es aber nicht nur um materielle Sachen: Sind Sie nahbar, ein guter “Typ”, Wie gehen Sie in der Praxis miteinander um? Wie gestaltet sich das Tagesgeschäft? Welche Hilfe haben die Mädels? Welche Unterstützung (nicht nur von Ihnen oder dem Team, sondern auch technisch)? Wie ist die Atmosphäre?

Benefits, Recruiting auf Mitarbeitermessen, Marketing, Mitarbeiterempfehlung, … die kommen im Nachgang automatisch.

Die Arbeitnehmersituation sieht zurzeit sehr gut aus umso mehr müssen wir uns ins Zeug legen.

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