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Wir sind satt, fett und faul! Das ist ein Einstieg für eine neue Podcast Folge. Warum komme ich darauf? Ich bekomme in letzter Zeit immer öfter Nachrichten von Zahnärzten, die nicht verstehen, warum jetzt plötzlich alles anders ist als noch vor 10-15 Jahren.

Und ich verstehe nicht warum Zahnärzte in einem für sie regulierten Markt nicht überdurchschnittlich verdienen.

Was heißt einen für sie regulierten Markt? Man kann die Regulierung negativ sehen - so wie fast alle das auch machen - oder man sieht die Regulierung zum eigenen Vorteil!

Niemand kommt mehr damit klar, wenn plötzlich ein Problem auftritt, wie man sinnvoll geschäftlich vorgehen kann. Hier fehlen bei vielen Zahnärzten die absoluten Basics.

Unsere Gesellschaft ist satt, fett und faul. Und meine Aufgabe ist es Ihnen die Augen zu öffnen und Lösungen zu zeigen! Sie selbst haben es in der Hand. Überlegen Sie sich wie Sie die Situation für sich nutzen können.

Wenn Sie wissen wollen, wie das funktioniert und wenn Sie sich darüber unterhalten wollen wie Sie in der Zukunft Geld verdienen wollen, dann buchen Sie sich jetzt ein kostenloses Erstgespräch auf www.svenwalla.de

Zum Zahnarztstrategietag: https://zahnarzt-strategietag.de

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In dieser Podcastfolge spreche ich gemeinsam mit Rechtsanwalt Dr. Uwe Schlegel über Arbeitsverträge.

Bisher kannte man nur die klassischen 'unfreundlichen' Arbeitsverträge.
Dr. Uwe Schlegel und sein Team haben sich da was überlegt und einen neuen #freundlichenArbeitsvetrag entworfen.

Melden Sie sich gerne per Mail bei Dr. Uwe Schlegel und er sendet Ihnen kostenlos die Beta-Version zu.

Kontaktdaten Rechtsanwalt
Uwe Schlegel
Eiler Straße 3 B
51107 Köln
Telefon: 0221 8804060
Mail: uwe.schlegel@etl.de
Web: www.etl-rechtsanwaelte.de

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In dieser Episode spreche ich zusammen mit Rechtsanwalt Dr. Uwe Schlegel über die Honorierung von angestellten Zahnärzten.

Wir sprechen über das Für und Wider der verschiedenen Honorierungsarten mit besonderem Augenmerk auf die Budgetierung.

Kontaktdaten Rechtsanwalt
Dr. Uwe Schlegel
Eiler Straße 3 B
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Telefon: 0221 8804060
Mail: uwe.schlegel@etl.de
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Sie kennen es sicherlich, in der Teamsitzung. Sie versammeln sich und es herrscht Schweigen.
Und wenn einer dann was sagt, passiert es ganz leicht, dass diese Sitzung zur ’Auskotz-Stunde’ wird.

Daher empfehle ich, dass die erste Sitzung in unserer Zusammenarbeit zur Werte Findung genutzt wird.

Um welche Werte geht es in der Praxis?
Diese Werte müssen erstmal ausgearbeitet werden, um die Teamarbeit zu verbessern.

Was ist Ihnen wichtig und was ist dem Team wichtig?

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Alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind zur Aufzeichnung der Arbeitszeit verpflichtet. Die Pflicht zum Aufzeichnen ist da, wird aber **noch** nicht kontrolliert.

In dieser Episode sprechen Herr Walla und Rechtsanwalt Dr. Schlegel über die Arbeitszeiterfassung und bringen Fallbeispiele zur Sprache, welche Ihnen zeigen, wie wichtig es ist, die Pausenzeiten einzuhalten!

Highlights
1. Nie mehr als 6:00 Std. arbeiten ohne Pause! Ab 6:01 Std. 30 Minuten Pause.
2. Tägliche höchst Arbeitszeit liegt bei 8 Std. / Das kann auf 10 Std. gestreckt werden, **ABER** es darf kein Dauerzustand sein und dabei sind weitere Faktoren zu beachten.
3. Überschreite ich 9 Std. müssen weitere 15 Min Pause gemacht werden.
4. Zwischen dem Ende der Arbeitszeit und dem Folgetag muss eine Ruhezeit von 11 Std. Liegen

Bei einem Notfall, z.B. Schmerzpatient kann die 10 Std. Grenze überschritten werden, ABER es muss dokumentiert werden. Es darf kein DAUERZUSTAND sein!

Kontaktdaten Dr. Uwe Schlegel
Telefon: 0221 8804060
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1. Honorar Umsatz in der Praxis
2. Honorar Stundensatz
3. Prophylaxe Umsatz
4. Prophylaxe Quote
5. Prophylaxe Auslastung
6. Eigenlabor Umsatz
7. Umsatz Rendite / Gewinn Quote

on Top gibt es noch die Personalkosten Quote.

Zu all den Kennzahlen erzähle ich Ihnen, wie sie von Ihnen beachten werden sollten!

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Vielleicht kennen Sie auch die dubiosen Facebook Nachrichten und E-Mails wenn Sie mit Facebook arbeiten: eine Aufforderung dass Sie umgehend auf einen Link klicken sollen, da andernfalls Ihre Facebook Seite deaktiviert und gelöscht wird.

Die Reaktion: im ersten Moment Panik - zum Einen weil nicht klar ist was passiert ist und zum Anderen möchte man in jedem Fall verhindern dass es zu einer Sperrung kommt. Also klickt man auf den Link, befolgt die vermeintliche Aufforderung und schon ist es passiert: das Facebook Konto ist gesperrt.

In dieser Episode erfahren Sie wie Sie genau dieses Szenario vermeiden können und wie Sie sich verhalten müssen wenn Sie solch eine Nachricht erreicht.

Wenn Sie jetzt wissen möchten wie Sie Ihren Social Media Auftritt in diesem Jahr noch besser aufbauen können und weiterhin wertvolle Tipps und Tricks rund um das Thema Social Media erhalten möchten, dann buchen Sie sich jetzt ein kostenloses Erstgespräch auf www.svenwalla.de

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Ich möchte Sie in der letzten Podcast Episode für dieses Jahr gerne sensibilisieren im Hinblick auf 10 Personal Kennzahlen die Sie im kommenden Jahr definitiv brauchen werden:
Recruiting:

1. Wieviele Mitarbeiter haben Sie?
2. Wie hoch ist die Anzahl der Bewerbungen?
3. Wie hoch ist die Anzahl der Neuanstellungen im Monat?
4. Wie hoch sind die Recruiting Koste je Neuanstellung?

Stimmung im Team:

5. Stimmung messen
6. Wie hoch ist die Fluktuationsrate?
7. Krankheitstage

Finanzen:

8. Wieviel Umsatz macht jeder Mitarbeiter in Ihrer Praxis?
9. Personalkostenquote
10. Wie hoch sind die Durchschnittsgehälter?

Wenn Sie sagen, dass Sie einen dieser Punkte super interessant finden dann freue ich mich auf ein Gespräch mit Ihnen. Und vielleicht haben Sie ja Lust in 2024 in Ihrer Zahnarztpraxis Vollgas zu geben, dann sollten wir definitiv reden! Buchen Sie sich jetzt ein kostenloses Erstgespräch unter www.svenwalla.de

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Wir reden heute über Geschenke. Über Geschenke die Ihre Mitarbeiter machen.

Erklären Sie Ihren angestellten Zahnärzten warum es wirtschaftlich nicht geht, eine Kompositfüllung als Kassenfüllung zu verkaufen.

Ihre angestellten Zahnärzte haben 3 Probleme:
1. Sie kennen sich nicht mit Zahlen aus
2. Sie haben Angst über Geld zu reden
3. Sie haben das Mindset nicht, um hochwertige Zahnmedizin zu kommunizieren

Diese 3 Punkte lösen wir in unserem Training für Sie!

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Ich erlebe immer wieder, das Zahnärztinnen und Zahnärzte alles nehmen was in die Praxis kommt. Da wird jeder behandelt.

Warum ist das so? Ganz oft ist der Grund dafür Angst. Die Angst, dass es morgen vielleicht nicht mehr so gut läuft. Dass wir irgendwann mal auf jeden Patienten angewiesen sind. Der Druck steigt.

Und jetzt stehen wir da und sollen die Patienten nicht nehmen, obwohl sie von uns behandelt werde wollen?

Der nächste Punkt ist natürlich auch das schlechte Gewissen, man möchte den Menschen natürlich auch helfen.

Und jetzt stehen Sie da und arbeiten und arbeiten und arbeiten immer weiter.
Und da kommt der Spruch schneiden und wachsen ins Spiel. Das soll nicht heißen dass Sie noch größer werden sollen. Das bedeutet, dass Sie im Umsatz und Gewinn wachsen müssen.

Dieses wachsen und schneiden müssen Sie genauso für Ihre Praxis machen, damit Ihre Praxis gesund bleibt.

Wenn Sie wissen wollen wie Sie das umsetzen können dann buchen Sie sich jetzt ein kostenloses Erstgespräch auf www.svenwalla.de