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Ich habe am Wochenende einen Bericht gelesen, der mir mal wieder zeigte, wie wichtig es ist, dass Sie als Zahnärzte Ihre Finanzen selber in die Hand nehmen müssen!

Meinen Kunden zeige ich genau, worein ich investiere. Ich investiere nur in ziemlich sichere Investments. Nicht in Garnelenzuchten, Hotels und schon gar nicht in Start-Ups wie es das Versorgungswerk für Zahnärzte macht.

In diesem Jahr werde ich auch das Thema Investments in mein Programm aufnehmen - Wie investiere ich mein Geld gewinnbringend!

10 % kann jeder! Aber was bleibt von diesen 10 % übrig, wenn davon noch Abschlussgebühren uns so weiter abgehen? Daher ist meine klare Empfehlung sich einen Honorarberater zu nehmen, also jemanden der nicht daran verdient!

Wenn das alles für Sie interessant klingt, dann machen Sie sich einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch auf www.svenwalla.de

Jetzt Ticktes für den Zahnarzt Strategietag sichern! www.svenwalla.de/zahnarzt-strategietag

In dieser Folge des Podcasts erfahren Sie, warum die Altersvorsorge eines Zahnarztes so gering ausfällt und welche Fehler er dabei gemacht hat. Wir beleuchten seine Geschichte als Beispiel, um andere Zahnärzte aufzuklären, die sich noch nicht ausreichend um ihre finanzielle Zukunft kümmern.

Erfahren Sie, warum traditionelle Altersvorsorgemethoden wie Zahlungen an das Versorgungswerk oder Lebensversicherungen nicht ausreichen, um den gewünschten Lebensstandard im Ruhestand zu sichern.

Ich stelle Ihnen ein einfaches 5-Schritte-Modell zur effektiven Altersvorsorge vor, das garantiert, dass Sie im Alter sorgenfrei leben können – und das sogar 10 Jahre früher als geplant.

Hören Sie rein und lassen Sie sich von dieser Episode inspirieren, um Ihre Praxis zu einem noch größeren Erfolg zu führen!

Wenn Sie selbst mehr zu dem Thema erfahren wollen, dann freue ich mich auf ein gemeinsames, kostenloses Erstgespräch.

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Ich freue mich auf Sie!

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Ich stelle Ihnen ein einfaches 5-Schritte-Modell zur effektiven Altersvorsorge vor, das garantiert, dass Sie im Alter sorgenfrei leben können – und das sogar 10 Jahre früher als geplant.

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In dieser Episode des Praxiserfolg-Podcasts geht es um die zentrale Rolle der Begeisterung und Führungskompetenz in der Zahnarztpraxis.

Ich erzähle von einer inspirierenden Erfahrung auf einem Kongress, bei dem ein Stadtführer seine Gruppe durch Dresden führte und mit seiner Leidenschaft für das Thema alle Teilnehmer begeisterte. Daraus ziehe ich eine wichtige Erkenntnis: Wie können Zahnarztpraxen ihre Patienten und ihr Team mit derselben Begeisterung anstecken?

Der Schlüssel dazu liegt in der Führung und im richtigen Mindset. Es wird diskutiert, wie die eigene Begeisterung nicht nur die Praxismitarbeiter motiviert, sondern auch die Patientenbindung stärkt und die Empfehlungsrate steigert.

Hören Sie rein und lassen Sie sich von dieser Episode inspirieren, um Ihre Praxis zu einem noch größeren Erfolg zu führen!

Wenn Sie selbst mehr zu dem Thema erfahren wollen, dann freue ich mich auf ein gemeinsames, kostenloses Erstgespräch.

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Ich freue mich auf Sie!

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In dieser Folge sprechen wir über ein zentrales Zukunftsthema: Führung. Warum ist es so wichtig, eine gute Führungskultur in der Zahnarztpraxis zu etablieren? Wir beleuchten, wie ein durchdachtes Führungskonzept nicht nur die Mitarbeiterbindung stärkt, sondern auch die Effizienz steigert und den Praxisalltag nachhaltig verbessert. Zudem erfahren Sie, wie digitale Schulungssysteme und ein strukturiertes Onboarding helfen können, neue Teammitglieder schnell und professionell einzuarbeiten. Wenn Sie Ihre Praxis auf das nächste Level heben möchten, bietet diese Episode spannende Ansätze und praktische Impulse.

Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren!

Wenn Sie selbst mehr zu dem Thema erfahren wollen, dann freue ich mich auf ein gemeinsames, kostenloses Erstgespräch.

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Ich freue mich auf Sie!

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In den vergangenen Jahren habe ich immer wieder festgestellt, dass Teammitglieder nicht richtig glücklich sind in der Praxis und den Sinn in der Arbeit nicht sehen.

Sowas schleicht sich ein und das ist auch kein Vorwurf!

So denken viele: Joe, wir gehen morgens zur Arbeit, haben unsere nine to five Job und erledigen das. Hoffen, dass nicht zu viel los ist, keine unangenehmen Patienten kommen, keine unangenehmen Vorkommnisse entstehen und dann gehen wir nach Hause und am Ende des Monats ist unser Geld da.

Das ist doch traurig oder?

Wir bieten in der Zahnarztpraxis einen wirklichen Mehrwert für die Gesellschaft und für die Menschen die in unsere Praxis kommen.

Diese Job ist wichtig und sinnvoll!

Ihre Aufgabe als Führungskraft ist es den Sinn und Zweck der Arbeit nochmal klar zu machen! Stellen Sie in der nächsten Teamsitzung doch mal die Frage:
Wofür sind wir hier?

Die Arbeit fällt uns leichter und macht uns deutlich mehr Spaß, wenn wie uns bewusst sind, dass wir gutes tun und das wir helfen!

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, dann machen Sie ein kostenloses Erstgespräch auf www.svenwalla.de aus. Außerdem ist der Ticketverkauf für unseren nächsten Zahnarzt Strategietag eröffnet. Dieser findet am 22.03.2025 in Düsseldorf statt und ein Hauptthema wird Führung in der Zahnarztpraxis sein. Tickets gibt es unter: www.zahnarzt-strategietag.de

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In Teil 3 reden wir über die Führung im Tagesgeschäft in der Zahnarztpraxis!

1. Mitarbeiter wollen geführt werden!
2. Warum entstehen Konflikte und warum entsteht Unzufriedenheit?
3. Don't be a Boss. Be a Leader!
4. Die Laune des Teams ist entscheidend.
5. Sie müsse nicht der Bestefreund Ihres Teams sein.
6. Betrachten Sie Ihr Verhalten, Ihren Führungsstil aus Mitarbeiter Sicht.
7. Mindset: Kein Tadel ist Lob genug.
8. Keine Kritik ohne Datengrundlage.
9. Mitarbeitern die Folgen Ihres Verhaltens erklären wirkt Wunder!
10. Mischen Sie sich nicht in private Themen der Mitarbeiter ein.
11. Interne Schulungen reduzieren Stress.

Wenn Sie sagen, ich will ein Leader werden und ich will mein Team noch besser führen, dann buchen Sie sich jetzt ein kostenloses Erstgespräch unter www.svenwalla.de

Ich freue mich auf Sie!

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In Teil 2 geht es um die Voraussetzungen, die gegeben sein müssen, um Führung in der Zahnarztpraxis durchführen zu können!

Im nächsten Jahr werden wir in der Walla Consulting dieses brutal wichtige Thema nochmal deutlich intensiver bearbeiten. Es wird der Führungskurs erweitert, es wird aber auch hier im Podcast nochmal mehr um Führung gehen.

Was wir brauchen:

1. Basis Organisation
-> Organigramm (wer ist Handlungsbefugt, wer ist wem weisungsbefugt)
-> Stellenbeschreibung (Es muss jeder wissen: Was ist meine Aufgabe in der Praxis)
-> Interner Schulungsbereich
-> Mitarbeiter Workshops
-> Team Besprechungen

2. Betroffene zu Beteiligten machen
Betroffene: Menschen, die mir einer Sache zu tun haben.
Beteiligte: Dafür sorgen, dass Mitarbeiter nicht nur ausführt, sondern auch dabei ist. Beteiligt am Prozess, fühlt sich als beteiligter und arbeitet dementsprechend.

3. Sinn erkennen
Das Team muss den Sinn in unserer Arbeit erkennen!
Stellen Sie dem Team doch bitte mal folgende Fragen:

-> Wessen leben beeinflussen wir täglich in unserer Arbeit?
-> Wo machen wir einen Unterschied?
-> Warum ist unsere Arbeit wichtig und bedeutsam?
-> Was würde es nicht geben, wenn es uns nicht geben würde?

Wenn Sie selbst diese Fragen nicht beantworten können, dann freue ich mich auf ein kostenloses Erstgespräch. Jetzt unter www.svenwalla.de ausmachen!
Ich freue mich auf Sie!

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Das hier ist ein super wichtiges Thema in der Zahnarztpraxis!
-> Führung!

Davon hängt ab, ob Sie erfolgreich sind, oder eben nicht.

Warum ist Führung denn überhaupt so wichtig?

1. Fachkräftemangel
2. Effizienteres Arbeiten
3. und niemand spricht darüber: Es muss Spaß machen auf der Arbeit!

3 Erfolgsfaktoren:
1. **Zeit und Übung** -> Führung braucht Zeit und Übung. Es ist ein Prozess!
2. **Vertrauen** -> a) müssen Sie sich selbst vertrauen und b) natürlich auch Ihrem Team
3. **Eigenverantwortung** -> Sie sind der Leader in Ihrer Praxis!

Klären Sie die gegenseitigen Erwartungen!
Reden Sie mit Ihren Mitarbeitern, idealerweise sind die gegenseitigen Erwartungen schon vor der Vertragsunterschrift geklärt!

Was wollen Menschen wirklich?
Aufmerksamkeit und Anerkennung!
Das können Sie geben, ohne jeden Tag lobend durch die Praxis zu laufen! Denn zu viel lieben ist schädlich.

Mitarbeiter-Motivation
Es ist nicht Ihre Aufgabe Ihrer Mitarbeiter zu motivieren! Ihre Aufgabe ist es darauf zu achten, dass sie nicht demotiviert werden!

Stimmung im Team muss gut sein!

In der nächsten Podcastepisode reden wir über die Voraussetzungen für Führung.

Wenn das alles für Sie interessant klingt und Sie sich vielleicht auch von uns zum Leader ausbilden lassen wollen, dann buchen Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch auf www.svenwalla.de

Ich freue mich auf Sie!

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In dieser Podcast Episode erzähle ich Ihnen eine Geschichte eines Kollegen:
**„Ich habe schon darüber nachgedacht, meine Praxis zuzumachen
und mich anstellen zu lassen.“**

Es war immer sein Traum, eine eigene Praxis zu führen, doch der Traum der eigenen Praxis wurde schnell zu seinem schlimmsten Albtraum.

Die Mitarbeiter haben einfach nie das gemacht, was er ihnen gesagt hatte.
Egal ob ZFA, Rezi, ZMP oder ZMV... Er konnte sich auf niemanden wirklich verlassen. Die Mitarbeiter feiern beim kleinsten Hüstelchen krank... Aber du musst dich jeden Tag zur Arbeit quälen. Aber hey, wenn die Mitarbeiterinnen mal da sind, machen sie ja gute Arbeit, richtig? Und es ist immer noch besser, als gar niemanden zu haben, oder?

Ich werde Ihnen verraten, wie Sie...
● Ihre Mitarbeiterinnen dazu bekommen, immer genau das zu machen, was sie auch machen sollen — ohne mit Ausreden von wegen „keine Zeit“ und „hab ich vergessen“ zu kommen.
● Ein Team aufbauen, das Ihnen als Inhaber den Rücken freihält, damit Sie sich auf die Behandlung Ihrer Patienten konzentrieren können.
● Die Krankheitstage drastisch reduzieren (Es mag utopisch klingen, aber es ist absolut möglich, dass eine ZFA null (!) Fehltage im Jahr hat. Wir hatten letztes Jahr 11 solcher ZFAs).
● Umsatz und Gewinn Ihrer Praxis steigern (und selbst mehr Geld mit nach Hause nehmen) durch ein produktiveres Team.
● Mehr hochwertige Zahnmedizin machen können, weil ihr Team aus gut ausgebildeten, fähigen und arbeitswilligen Mitarbeiterinnen besteht.

Das ist noch lange nicht alles...
Darüber hinaus werde ich die 7 größten Mythen und Missverständnisse zum Thema Mitarbeiter & Mitarbeiterführung in der Zahnarztpraxis entlarven.

Mythos 1: „Ich kann auch alleine hochwertige Zahnmedizin machen.“
Mythos 2: „Wenn ein Problem auftaucht, sagen meine Mitarbeiter mir das schon.“
Mythos 3: „Wenn ich meine Mitarbeiter kritisiere, kündigen sie.“
Mythos 4: „Falls sie nach der Schwangerschaft überhaupt zurückkommt, dann eh nur vormittags.“
Mythos 5: „Ich kann nichts dafür, wenn die Mitarbeiter krank sind.“
Mythos 6: „Meine Mitarbeiter sind einfach zu doof.“
Mythos 7: „Du musst von Natur aus charismatisch sein, um ein Team zu führen.“

Bei Walla Consulting lernen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter mit System führen.

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