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In dieser Episode spreche ich über mein Marktführer Trainingsprogramm.
Das ist so besonders und individuell, da ich hier Calls mit dem Rezi Team, das Assistenz Team, das Prophylaxe Team und den angestellten Zahnärzte Team habe.

Heute fand beispielsweise der Rezi-Call statt und wir sind die kompletten Prozesse durchgegangen und versuchen sie zu verbessern.

- Wie sehen einzelne Prozessschritte an der Rezi aus?
- Wie läuft die Terminvergabe?
- Lösungen bei großem Telefonaufkommen?
- Anamnes digital zu Hause ausfüllen lassen und direkt ins System übermitteln?

Das sind Schritte, die die Rezi entlasten können. Digitalisierung kann hier enorm helfen. Aber Achtung! zu viele digitale Tools könne auch zu viel sein!

Was sind Zeitfresser? Was hält unnötig auf?

Setzten Sie sich mit Ihrem Rezi Team zusammen und gehen jeden Schritt durch. Sie brauchen durchdachte Hilfe! Eine enge Kommunikation mit den Mädels ist wichtig!

Und hier die **Magie** des Marktführer Trainings:
Das Team wird integriert! Wir trainieren die einzelnen Teams und dann kommen echte Veränderungen in Ihre Praxis!
Unser Konzept trainiert nicht nur den Chef, sondern das gesamte Team!

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Sie kennen es sicherlich auch. Ihre 'altgediente' Mitarbeiterin beschwert sich, dass die Azubis sich Ihr gegenüber nicht angemessen verhalten. Sie sind genervt, schnippig, verdrehen die Augen und machen Dinge nicht, die ihnen aufgetragen wurden. Hier gibt es einen Generationenkonflikt.

Azubis haben das zu tun, was man von Ihnen verlangt. Der Ton spielt hier natürlich eine große Rolle, wie man es ihnen sagt und wie man mit den Azubis umgeht.

Eins geht gar nicht: Wenn sie Ihren Pflichten nicht nachgehen.
Und das passiert, wenn kein vernünftiges Onboarding gemacht wurde.

Bevor der Ausbildungsvertrag unterschrieben wird, muss klar sein, was ihre Aufgaben sind, was sie dürfen und was sie nicht dürfen, was ihre Pflichten sind.

Die gegenseitigen Erwartungen müssen geklärt sein!

Die Ranghöheren Mitarbeiter müssen ebenfalls aufgeklärt sein, wie sie mit den Azubis umzugehen haben und was sie sagen können.

Ein ordentliches Miteinander mit Disziplin ist wichtig.

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In dieser Episode geht es um die Umsatzbeteiligung angestellter Zahnärzte. Wie stehen Sie dazu, zahlen Sie 25% oder 30%?

Ich habe dafür einen guten Vergleich:
Wollen Sie lieber 1% von Mc Donalds oder 50% von der Pommes Bude um die Ecke?

Wenn Sie 25% zahlen, Sind sie automatisch bei 30% durch Arbeitgeber Sozialversicherung. Das ist einem angestellten Zahnarzt natürlich egal.

Das Unternehmerische Risiko **muss** bezahlt werden! Man kann nicht auf jede Forderung eines angestellten Zahnarztes eingehen.

Im Vergleich: 25% oder 30% wovon?

In der 25% Praxis gibt es vll. einen Tankgutschein, betriebliche Altersvorsorge, mehr Urlaubstage, Bonuszahlungen, ein super Team auf das ich mich verlassen kann, kann ich viel alleine machen, Implantate, Fortbildungen, gut ausgestattetes Zimmer etc.

In der 30% Praxis gibt es nur Ärger, schlechtes Betriebsklima, ich kann nicht lückenlos arbeiten, da die Rezi nicht gut organisiert ist, darf nichts alleine machen, keine gute Arbeit leisten etc.

Was habe ich da in der 30% Praxis noch gewonnen, mit imaginären 5% mehr Umsatz?

In den meisten Fällen sind 30% unwirtschaftlich & die meisten Zahnärzte, die rechnen können, wissen das auch!

Abschließend möchte ich Sie noch auf die Masterclass am 20. & 21.09.2024 in Stuttgart aufmerksam machen! Sichern Sie sich unter folgendem Link Ihr exklusives Ticket! https://mehr-praxiserfolg.de

Wenn Sie nicht bis dahin warten möchten, dann buchen Sie sich jetzt Ihr kostenloses Erstgespräch unter www.svenwalla.de

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Zahnarztpraxen können von der Präsenz auf TikTok nur profitieren!

1. Erreichen einer jüngeren Zielgruppe
2. Bildung und Aufklärung
3. Kreative Marketingmöglichkeiten
4. Patientenbindung und Interaktion
5. Tatsache, dass Sie durch TikTok einen massiven Vorteil haben!

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Viele Zahnärztinnen und Zahnärzte haben noch die Vorstellung es muss 50% Kasse und 50% privat sein. Meine These? Das reicht in der Zukunft nicht mehr!

Jeder muss wissen, wenn das so bleibt, bekommt man langfristig Probleme.

Ich gebe Ihnen 3 Gründe, warum es nicht egal ist, woher das Geld kommt!

1. Budget
Je mehr BEMA Sie machen, desto größer die Abzüge. Die Kassen sind einfach leer! Machen Sie sich unabhängig von der Kasse.
2. Mehr GOZ als BEMA Leistungen = bessere Patienten!
3. Warum privat besser als Kasse ist? Sie verdienen mehr, was Sie auch müssen. Die Löhne steigen und um gute Mitarbeiter halten zu können, müssen sie ordentlich bezahlt werden.

Bonus

4. Sie erziehen Ihre Patienten
5. Kassen zahlen einfach schlechter (ausreichend,wirtschaftlich, zweckmäßig)

Über diesen Link gelangen Sie zu den Tickets für den 3. Zahnarzt Strategietag https://zahnarzt-strategietag.de

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Ich hatte heute ein Gespräch mit einer Zahnärztin zum Thema Social Media. Und ihr erster Satz war folgender: Frau Bungartz, ich habe überhaupt keinen Bock auf Social Media!

Das war erst einmal ein harter Brocken. Und diesen Brocken gilt es so schnell wie möglich aufzulösen und zu verstehen, dass es bei Social Media mittlerweile nicht mehr nur um eine nette Option geht sondern dass es zu einem Muss geworden ist.

Social Media bedeutet schon lange nicht mehr nur witzige Tanzvideos zu verbreiten oder zu zeigen, wie toll der letzte Urlaub war. Es geht darum, den Menschen eine Möglichkeit zu geben, Sie bereits vorab kennen zu lernen, Vertrauen aufzubauen und zu zeigen, wer Sie als Praxis und als Mensch sind.
Gleiches zieht Gleiches an und durch einen aktiven, authentischen Social Media Kanal bei dem Sie schon durch Ihr Auftreten, Ihre Praxis und Ihre Mitarbeiterinnen zeigen können, welche Werte Sie vertreten und was Ihnen am Herzen liegt, können Sie schon dort die passenden Mitarbeiter und die passenden Patienten für Ihre Praxis finden, die Ihnen dann nicht nur bei Social Media sondern auch im echten Leben und in Ihrer Praxis folgen werden.

Wenn Sie jetzt sagen, dass Sie gerne einmal über Ihre Praxis schauen möchten oder wissen möchten wie Sie genau das umsetzen können, dann besuchen Sie uns doch auf unserem Strategietag am 20. April in Düsseldorf! An diesem Tag besprechen wir intensiv unter anderem über genau dieses Thema. Sichern Sie sich Ihr Ticket jetzt unter www.zahnarzt-strategietag.de. Wir freuen uns auf Sie!

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Die ideale Situation ist: Sie kümmern sich um Ihre Patienten und Ihre Praxismanagerin kümmert sich um den ganzen Rest.

Jeder hat hier seine eigene Vorstellung. Der eine möchte gerne über jede Entscheidung informiert werden und der Andere sagt: 'Nein, mich interessiert nur das Ergebnis.'
Hier muss klar kommuniziert werden, das von einander erwartet wird.

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Wir sind satt, fett und faul! Das ist ein Einstieg für eine neue Podcast Folge. Warum komme ich darauf? Ich bekomme in letzter Zeit immer öfter Nachrichten von Zahnärzten, die nicht verstehen, warum jetzt plötzlich alles anders ist als noch vor 10-15 Jahren.

Und ich verstehe nicht warum Zahnärzte in einem für sie regulierten Markt nicht überdurchschnittlich verdienen.

Was heißt einen für sie regulierten Markt? Man kann die Regulierung negativ sehen - so wie fast alle das auch machen - oder man sieht die Regulierung zum eigenen Vorteil!

Niemand kommt mehr damit klar, wenn plötzlich ein Problem auftritt, wie man sinnvoll geschäftlich vorgehen kann. Hier fehlen bei vielen Zahnärzten die absoluten Basics.

Unsere Gesellschaft ist satt, fett und faul. Und meine Aufgabe ist es Ihnen die Augen zu öffnen und Lösungen zu zeigen! Sie selbst haben es in der Hand. Überlegen Sie sich wie Sie die Situation für sich nutzen können.

Wenn Sie wissen wollen, wie das funktioniert und wenn Sie sich darüber unterhalten wollen wie Sie in der Zukunft Geld verdienen wollen, dann buchen Sie sich jetzt ein kostenloses Erstgespräch auf www.svenwalla.de

Zum Zahnarztstrategietag: https://zahnarzt-strategietag.de

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In dieser Podcastfolge spreche ich gemeinsam mit Rechtsanwalt Dr. Uwe Schlegel über Arbeitsverträge.

Bisher kannte man nur die klassischen 'unfreundlichen' Arbeitsverträge.
Dr. Uwe Schlegel und sein Team haben sich da was überlegt und einen neuen #freundlichenArbeitsvetrag entworfen.

Melden Sie sich gerne per Mail bei Dr. Uwe Schlegel und er sendet Ihnen kostenlos die Beta-Version zu.

Kontaktdaten Rechtsanwalt
Uwe Schlegel
Eiler Straße 3 B
51107 Köln
Telefon: 0221 8804060
Mail: uwe.schlegel@etl.de
Web: www.etl-rechtsanwaelte.de

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In dieser Episode spreche ich zusammen mit Rechtsanwalt Dr. Uwe Schlegel über die Honorierung von angestellten Zahnärzten.

Wir sprechen über das Für und Wider der verschiedenen Honorierungsarten mit besonderem Augenmerk auf die Budgetierung.

Kontaktdaten Rechtsanwalt
Dr. Uwe Schlegel
Eiler Straße 3 B
51107 Köln
Telefon: 0221 8804060
Mail: uwe.schlegel@etl.de
Web: www.etl-rechtsanwaelte.de

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