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Neulich wurde ich gefragt: Hast Du Stress?
Ich dachte 1 Sekunde über die Frage nach und konnte sie ganz klar mit **Nein** beantworten.

Denn Stress ist für mich etwas negatives. Klar habe ich viel Arbeit. Ich arbeite von morgens früh bis abends spät. Man könnte sogar sagen, dass ich 24/7 arbeite.

Viele Fragen mich: Wie machst Du das alles mit Deiner Familie, den 3 Kindern, der Beratung und der eigenen Praxis?

Ja, wie mache ich das?

Dafür braucht es **2 Grundvoraussetzungen**

1. Gute Organisation / Fehler erkennen und beheben können
2. Die Fähigkeit delegieren zu können

Wenn solche Themen für Sie interessant klingen, dann habe ich noch einen Tipp für Sie. Die Tickets für die Masterclass of Dental Business am 20. und 21.09.2024 in Stuttgart sind ab sofort buchbar unter www.mehr-praxiserfolg.de

Wenn Sie aber nicht bis dahin warten möchten, dann buchen Sie sich doch ein kostenloses Erstgespräch auf www.svenwalla.de

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Eine Geschichte nach wahren Begebenheiten:
**Wenn die eigene Zahnarztpraxis zum selbstgebauten Gefängnis wird!**

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> Dr. Markus Schneider wachte an einem grauen Morgen noch vor dem Wecker schweißgebadet auf und starrte an die Decke. Seine Gedanken kreisten schon seit Stunden um seine Praxis und er erinnerte sich nicht an seine letzte erholsame Nacht. Mit schweren Schritten schleppte er sich in die Praxis.
>
> Er hat die ständige Sorge, ob er genug tut, um seine Praxis am Laufen zu halten. War das alles, was das Leben zu bieten hatte?
>
> Er sehnte sich nach mehr Zeit für sich selbst. Nach Freizeit, die er für die Familie und seine Hobbys hätte.
>
> In der Praxis geht es dann sofort los. Der Steri ist schon wieder kaputt. Die Kosten für die Reparaturen häuften sich.
> Als wäre das nicht genug, wurde der Morgen durch eine Reihe abgesagter Termine erschwert.
> Dann meldete sich eine Mitarbeiterin krank und die Andere war Schwanger.
>
> Am Ende des Tagen fühlte Markus sich erschöpft, entmutigt und weit entfernt von dem Leben, dass er sich einst erträumt hatte... _

**Ich habe es mir zur Mission gemacht, Zahnärzten zu helfen endlich mehr Gelassenheit im Praxisalltag zu haben. Sich jeden Morgen auf die Arbeit zu freuen, mehr Zeit außerhalb der Praxis zu haben und gleichzeitig mehr Geld zu verdienen!**

Seit über 16 Jahren setze ich mich intensiv damit auseinander, wie man eine erfolgreiche Zahnarztpraxis richtig führt, wie kaum ein anderer!

Wenn Sie wieder mehr Zeit außerhalb der Praxis verbringen wollen, wird es höchste Zeit, dass wir jetzt miteinander sprechen! Ich möchte Ihnen und so vielen Praxen wie möglich helfen und biete deshalb ein kostenloses Beratungsgespräch auf www.svenwalla.de an.

Die wahre Angst deutscher Zahnärzte hat mit Führungsproblemen zu tun!

1. Eine hohe No Show Rate (Patienten die einfach nicht zum Termin kommen oder kurzfristig absagen)
Viele Zahnärzte nehmen das einfach so an und handeln nicht. Zahnärzte haben eine tiefersitzende Angst vor z.B. schlechten Google Bewertungen, dass die Patienten schlecht über sie reden könnten, Beschwerden ..
Zahnärzte wollen allen gefallen!

2. Mitarbeiter
Mitarbeiter kommen alle 3 Monate mit übertriebenen Gehaltsforderungen
Mitarbeiter kommen nicht aus Krankheitsgründen (oft auch vermeintliche Krankheitsgründe)

Die beiden Punkte sind das gleiche Thema!

Es stört Sie. Sie lassen es mit Sich machen. Sie sagen nichts.

Und nichts tun sorgt dafür, dass es sich verstärkt!

Patienten und Mitarbeiter machen sich so ihre eigenen Regeln.
Sie haben das Gefühl nicht mehr Herr im eigenen Haus zu sein.

99% werden sich angesprochen fühlen.

Es gibt Lösungen!

Am 20. und 21. September 2024 findet unsere 5. Masterclass of Dental Business mit Prof. Dr. Günter Dhom statt. Buchen Sie sich jetzt Ihr Ticket unter https://mehr-praxiserfolg.de

Und wenn Sie nicht bis dahin warten möchten, dann machen Sie doch ein kostenloses Erstgespräch unter www.svenwalla.de aus.

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Was verstehen Sie unter Struktur?
Wenn ich das Zahnärzte fragen, sagen sie meistens so etwas:
- Geregelte Abläufe
- Jeder muss machen, was sein Job ist
- Idealerweise passiert alles automatisch, ohne dass ich Aufgaben verteilen muss
-Terminbuch muss ordentlich sein

...

Vorteile von Struktur:
- Alles funktioniert besser
- Bessere Stimmung
- Bessere Patienten

Folge von Struktur:
- Umsatzwachstum

Sie brauchen ein Konzept, eine Praxis Philosophie. Klare Regeln erzielen eine gute Stimmung, gute Mitarbeiter und gute Patienten.

Sie machen die Regeln für **Ihre** Praxis und daran haben sich Mitarbeiter und Patienten zu halten.

Klare Regeln sind die Voraussetzung für Struktur!

Wenn Sie mich mal persönlich kennenlernen möchten und sich das ganze mal anhören wollen, dann besuchen Sie doch unsere **5. Masterclass of Dental Business** am 20. und 21. September 2024 in Stuttgart.

Ihre Tickets können Sie unter www.mehr-praxiserfolg.de buchen.

Wenn Sie aber nicht bis dahin warten möchten, dann buchen Sie sich ein kostenloses Erstgespräch auf www.svenwalla.de

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Was sind denn eigentlich No Shows?
1. Patienten die gar nicht zum Termin erscheinen
2. Patienten die ihre Termine kurzfristig absagen

Diese Termine nachzubestellen ist unheimlich schwierig.

Aktuell gab es in der Praxis den Fall eines Schmerzpatientens. Sein Termin wurde ein Tag vorher nochmal telefonisch bestätigt und dennoch kam er nicht zum Termin. Dieser No Show ist auch noch der Sohn meines Trauzeugen und arbeitet hier neben an!
**Auch er bekommt hier eine Ausfallrechnung!**

Warum rege ich mich so sehr über Nn Shows aus?
Weil ich größten Respekt vor der Zeit meiner Mitmenschen habe!

**No Shows kosten Sie jährlich eine 5 Stellige Summe!**

Sie müssen konsequent sein und Ihre Rezi trainiert sein.

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Ich möchte Ihnen heute von einem großen Fehler erzählen, den die meisten Zahnärzte machen!

**Das Team nicht trainieren!**

- Wie soll das Team besser werden?
- Sie stärken das Auftretet und das Selbstbewusstsein Ihres Teams!

Jetzt stellen wir uns die Frage, warum wird das Team denn nicht trainiert?
Ganz klar spielt **Zeit** eine große Rolle.

Und hier möchte Ich Ihnen mein Marktführer Training empfehlen.
Da gibt es Calls nur mit dem Prophylaxe Team, nur mit der Rezi, nur mit der Assistenz und nur mit den angestellten Zahnärzten.

Diese Calls finden regelmäßig alle 14 Tage statt!

Und hier wird es magisch! Es wird magisch, wenn das ganze Team trainiert wird und nicht nur Sie als Chef.

Schlaue Zahnärzte wissen, dass man investieren muss. Nämlich Zeit und Geld!

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In dieser Episode spreche ich über mein Marktführer Trainingsprogramm.
Das ist so besonders und individuell, da ich hier Calls mit dem Rezi Team, das Assistenz Team, das Prophylaxe Team und den angestellten Zahnärzte Team habe.

Heute fand beispielsweise der Rezi-Call statt und wir sind die kompletten Prozesse durchgegangen und versuchen sie zu verbessern.

- Wie sehen einzelne Prozessschritte an der Rezi aus?
- Wie läuft die Terminvergabe?
- Lösungen bei großem Telefonaufkommen?
- Anamnes digital zu Hause ausfüllen lassen und direkt ins System übermitteln?

Das sind Schritte, die die Rezi entlasten können. Digitalisierung kann hier enorm helfen. Aber Achtung! zu viele digitale Tools könne auch zu viel sein!

Was sind Zeitfresser? Was hält unnötig auf?

Setzten Sie sich mit Ihrem Rezi Team zusammen und gehen jeden Schritt durch. Sie brauchen durchdachte Hilfe! Eine enge Kommunikation mit den Mädels ist wichtig!

Und hier die **Magie** des Marktführer Trainings:
Das Team wird integriert! Wir trainieren die einzelnen Teams und dann kommen echte Veränderungen in Ihre Praxis!
Unser Konzept trainiert nicht nur den Chef, sondern das gesamte Team!

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Sie kennen es sicherlich auch. Ihre 'altgediente' Mitarbeiterin beschwert sich, dass die Azubis sich Ihr gegenüber nicht angemessen verhalten. Sie sind genervt, schnippig, verdrehen die Augen und machen Dinge nicht, die ihnen aufgetragen wurden. Hier gibt es einen Generationenkonflikt.

Azubis haben das zu tun, was man von Ihnen verlangt. Der Ton spielt hier natürlich eine große Rolle, wie man es ihnen sagt und wie man mit den Azubis umgeht.

Eins geht gar nicht: Wenn sie Ihren Pflichten nicht nachgehen.
Und das passiert, wenn kein vernünftiges Onboarding gemacht wurde.

Bevor der Ausbildungsvertrag unterschrieben wird, muss klar sein, was ihre Aufgaben sind, was sie dürfen und was sie nicht dürfen, was ihre Pflichten sind.

Die gegenseitigen Erwartungen müssen geklärt sein!

Die Ranghöheren Mitarbeiter müssen ebenfalls aufgeklärt sein, wie sie mit den Azubis umzugehen haben und was sie sagen können.

Ein ordentliches Miteinander mit Disziplin ist wichtig.

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In dieser Episode geht es um die Umsatzbeteiligung angestellter Zahnärzte. Wie stehen Sie dazu, zahlen Sie 25% oder 30%?

Ich habe dafür einen guten Vergleich:
Wollen Sie lieber 1% von Mc Donalds oder 50% von der Pommes Bude um die Ecke?

Wenn Sie 25% zahlen, Sind sie automatisch bei 30% durch Arbeitgeber Sozialversicherung. Das ist einem angestellten Zahnarzt natürlich egal.

Das Unternehmerische Risiko **muss** bezahlt werden! Man kann nicht auf jede Forderung eines angestellten Zahnarztes eingehen.

Im Vergleich: 25% oder 30% wovon?

In der 25% Praxis gibt es vll. einen Tankgutschein, betriebliche Altersvorsorge, mehr Urlaubstage, Bonuszahlungen, ein super Team auf das ich mich verlassen kann, kann ich viel alleine machen, Implantate, Fortbildungen, gut ausgestattetes Zimmer etc.

In der 30% Praxis gibt es nur Ärger, schlechtes Betriebsklima, ich kann nicht lückenlos arbeiten, da die Rezi nicht gut organisiert ist, darf nichts alleine machen, keine gute Arbeit leisten etc.

Was habe ich da in der 30% Praxis noch gewonnen, mit imaginären 5% mehr Umsatz?

In den meisten Fällen sind 30% unwirtschaftlich & die meisten Zahnärzte, die rechnen können, wissen das auch!

Abschließend möchte ich Sie noch auf die Masterclass am 20. & 21.09.2024 in Stuttgart aufmerksam machen! Sichern Sie sich unter folgendem Link Ihr exklusives Ticket! https://mehr-praxiserfolg.de

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Zahnarztpraxen können von der Präsenz auf TikTok nur profitieren!

1. Erreichen einer jüngeren Zielgruppe
2. Bildung und Aufklärung
3. Kreative Marketingmöglichkeiten
4. Patientenbindung und Interaktion
5. Tatsache, dass Sie durch TikTok einen massiven Vorteil haben!

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